女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が各職場で更に活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　2022年4月1日～2025年3月31日

２．当庫の課題

　　管理職における女性比率の更なる向上

３．目標

　　管理職（役割等級管理職①以上）に占める女性の割合を31％以上にする。

４．取組内容

　　2022年4月～次期管理職候補となる女性監督職をキャリアアップ、マネジメントノウハウの習得

　　                   を目的とした研修会等へ派遣

　　2022年4月～ワークライフバランスの実現に向けて、年休取得の推進、ノー残業デー実施による
　　　　　　　　時間外労働削減への取組み実施

   　・「女性の労働者に対する職業生活に関する機会の提供」および「職業生活と家庭生活との両立」